Лого шапка

 

logo

                                                                                                                                                                                      Приложение к протоколу

                                                                                                                                                                                      

                                                                                                                                                                           от  «     »     __  2017 №  ____

 

 

План

 

работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в мэрии

Шалинского городского поселения Шалинского муниципального района

Чеченской Республики на 2017 год

 

 

1. Основные направления деятельности и задачи Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в мэрии Шалинского городского поселения Шалинского муниципального района на 2017 год:

 

1.1. Содействие в обеспечении соблюдения муниципальными служащими мэрии Шалинского городского поселения требований к служебному поведению.

 

1.2. Содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Шалинского городского поселения, Шалинского муниципального района, Чеченской Республики или Российской Федерации.

 

1.3. Исключение злоупотреблений со стороны муниципальных служащих на муниципальной службе.

 

 

 

 

 

 

Основанием для проведения заседания комиссии является (выписка из Положения):

 

а) представление мэром городского поселения в соответствии с пунктом 31 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей  муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065, материалов проверки, свидетельствующих:

  • о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 названного Положения;
  • о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) поступившее  ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, установленном нормативным правовым актом городского поселения:

  • обращение гражданина, замещавшего в муниципальном органе должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом муниципального органа, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;
  • заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
  • заявление муниципального служащего о невозможности выполнить требования Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами" (далее - Федеральный закон "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами") в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

в) представление мэра городского поселения или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в муниципальном органе мер по предупреждению коррупции;

г) представление  материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее - Федеральный закон "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам");

д) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в муниципальный орган уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в муниципальном органе, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в муниципальном органе, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.

Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов,  в отношении муниципальных  служащих  муниципального органа, работников, замещающих должности в мэрии  Шалинского городского поселения, не отнесенные к должностям муниципальной службы и работников, замещающих должности в муниципальных учреждениях, созданных в целях выполнения задач, поставленных перед мэрией Шалинского городского поселение.

 

 

 

 

 

 

С целью реализации указанных направлений предполагается решение следующих задач и проведение мероприятий:

        

п/п

Мероприятия

Цель

Срок

исполнения

Ответственный

  1. Организационная работа

1.1.

Рассмотрение предложений по обеспечению эффективности и совершенствованию деятельности комиссии и включение их в план

совершенствование организации деятельности комиссии

 

По мере необходимости

Начальник правового

Отдела - Абуев А.В.

Управделами –

Амаева М.В.

 

1.2.

Подведение итогов работы комиссии

за 2017 год

совершенствование организации деятельности комиссии

декабрь

2017 года

Управделами –

 Амаева М.В.

Начальник правового

Отдела - Абуев А.В.

1.3.

Утверждение плана работы Комиссии на 2017  год.

 

Организация планомерной работы по противодействию коррупции в мэрии Шалинского городского поселения.

 январь планируемого года

 

Управделами - 

Амаева М.В.,

Начальник правового

Отдела - Абуев А.В.

1.4.

Проведение  семинара  для муниципальных служащих с целью обсуждения итогов работы комиссии за 2016  год, а также освещения наиболее типичных ошибок, допускаемых при предоставлении сведений о доходах, имущественного характера и рассмотрения выявленных фактов нарушений, допущенных муниципальным служащими.

 

обучающая

Февраль 2017г

Управделами - 

Амаева М.В.,

Начальник правового

Отдела - Абуев А.В.

1.5.

Рассмотрение и ознакомление муниципальных служащих с вновь принятыми  федеральными и региональными  правовыми  актами по вопросам соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

Правовое обеспечение деятельности комиссии

ежеквартально

Управделами -  Амаева М.В.,

Начальник правового

Отдела - Абуев А.В.

1.6.

Рассмотрение предложений по обеспечению эффективности, совершенствования и организации деятельности комиссии по соблюдению требований и урегулированию конфликта интересов

повышение эффективности деятельности и значимости  комиссии

по мере поступления

информации

Управделами – Амаева М.В.

2. Внедрение механизмов контроля соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

2.1.

Заслушивание результатов  анализа сроков предоставления сведений о доходах и имуществе, принадлежащем должностным лицам на праве собственности

содействие обеспечению соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

2 квартал

Управделами – Амаева М.В.

2.2.

Заслушивание результатов проверки достоверности представляемых сведений при поступлении на муниципальную службу

содействие обеспечению соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

по мере рассмотрения документов на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы

3. Внедрение механизмов дополнительного внутреннего контроля деятельности муниципальных служащих мэрии Шалинского городского поселения, исполняющих должностные обязанности, в наибольшей мере подверженные риску коррупционных проявлений

3.1.

Рассмотрение материалов служебных проверок о фактах нарушения установленных регламентов и нормативов деятельности

снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

по мере поступления

Управделами -  Амаева М.В.,

Начальник правового

Отдела - Абуев А.В.

3.2.

Проведение и анализ мониторинга коррупционных проявлений в деятельности муниципальных служащих мэрии Шалинского городского поселения

снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

4 квартал

3.3.

Организация рассмотрения заявлений (уведомлений) муниципальных служащих о выполнении ими иной оплачиваемой работы

снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

по мере поступления

Управделами – Амаева М.В.

3.4.

Рассмотрение информации, поступившей из правоохранительных, налоговых и иных органов, по фактам, препятствующим назначению на должности муниципальной службы

исключение условий проявления коррупции

по мере поступления

Управделами -  Амаева М.В.,

Начальник правового

Отдела - Абуев А.В.

3.5

Рассмотрение результатов антикоррупционных мероприятий, в том числе результатов анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими

 

содействие обеспечению соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

май

3.5.

Организация проведения проверки по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы в мэрии,  а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

содействие обеспечению соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

июнь

3.6

Проведение проверки достоверности сведений о профессиональном образовании, представленных муниципальными служащими при приеме на работу

содействие обеспечению соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

Один раз в год

3.7

Организация  и проведение совещаний с муниципальными служащими мэрии Шалинского городского поселения по предотвращению конфликта интересов на муниципальной службе и соблюдению требований к служебному положению

исключение условий проявления конфликта

Два раза в год

3.8

Рассмотрение заявления (ходатайство) муниципального служащего о (возможности наличия) в конкретной ситуации признаков нарушения им требований к служебному поведению и (или) требований о предотвращении урегулировании конфликта интересов 

снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

при поступлении заявлений

4. Установление обратной связи с получателем муниципальных услуг

4.1.

Заслушивание информации, полученной по «телефону доверия», через Интернет-сайт мэрии Шалинского городского поселения, по электронной почте, о нарушениях административных регламентов и должностных инструкций муниципальными служащими

выработка эффективных форм и методов противодействия коррупции

по мере поступления

Управделами – Амаева М.В.

4.2.

Размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы в мэрии,  а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

выработка эффективных форм и методов противодействия коррупции

2 квартал

Управделами – Амаева М.В.

5. Организация проведения экспертизы нормативных правовых актов и их проектов с целью выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции (антикоррупционная экспертиза)

5.1.

Заслушивание информации по результатам анализа на коррупциогенность проектов муниципальных актов, а также действующих ведомственных и иных муниципальных правовых актов в целях выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции

совершенствование муниципальных правовых актов в части полномочий  органа местного самоуправления

4 квартал

Начальник правового

Отдела - Абуев А.В.

6.Информирование о работе комиссии

6.1

Размещение на сайте информации о деятельности комиссии ( положение и состав комиссии, порядок ее работы, выписки из протоколов и т.д.)

Информирование граждан и организаций о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

ежеквартально

Управделами – Амаева М.В.

7. Межведомственное взаимодействие

7.1.

Организация взаимодействия с администрацией Шалинского муниципального района,  Советом по противодействию коррупции ЧР, департаментом государственной службы, кадров и наград Администрации Главы и Правительства ЧР

выработка эффективных форм и методов работы в сфере противодействия коррупции

ежеквартально
(предоставление ежеквартальной отчётности, запрашиваемых сведений, участие в совещаниях)

Управделами,

Начальники отделов

7.2.

Организация взаимодействия с правоохранительными, налоговыми и иными органами по проведению предварительной сверки сведений, представляемых гражданами и муниципальными служащими, претендующими на замещение должностей муниципальной службы

оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений

ежеквартально

© 2017 Чечня, Шали, Мэрия Шалинского городского поселения